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振兴发展要搬开为官不为这块绊脚石-【新闻】

发布时间:2021-05-27 17:09:48 阅读: 来源:机械密封件厂家

振兴发展要搬开“为官不为”这块“绊脚石”

为官不为 是理想信念的 软骨症 、高压从严的 焦虑症 、传统思维的 依赖症 、能力本领的 恐慌症 、权力寻租的 成瘾症 。这是吉林省委书记巴音朝鲁对 为官不为 原因做出的解释。

2月25日,吉林省召开推动新一轮振兴发展落实年动员大会,会上,省委书记巴音朝鲁指出一些干部身上存在 为官不为 现象,归结为 怕 蔫 懵 躲 靠 和 顶 六个字。 为官不为 表面上看是工作态度出了问题,实则是思想认识出了问题,落实改革发展需要广大党员干部提振信心,认真履职尽责,面对困难不逃不避,简而言之就是 为官有为 。巴音朝鲁在新一轮振兴发展落实年动员大会上重点强调整治 为官不为 ,不外乎是告诫所有党员干部,要树立起责任心,改革发展不容许 钻空子 ,振兴吉林需要敢干事、干实事的干部。

为官不为 大致有四种表现,第一种是本身不愿意干事,抱着 做一天和尚撞一天钟 的态度,得过且过,逍逍遥遥 混日子 ,这类干部以 平安着陆 为第一目标,没有特别远大的抱负和理想;第二种是本身愿意干事,也希望干出一些成绩,但碍于压力和责任太大,不敢担责而选择逃避困难,这类干部有一定的目标和追求,但仍然以 自保 为第一要务;第三种是不知道如何干事,工作方式方法不对路,时间一久就失去了干事的信心,这类干部属于典型的 因循守旧 型干部,墨守成规,缺乏创新精神;第四种是等、靠、要型,遇事无主见,等上级指示和安排,缺乏吃苦耐劳精神,这类干部身上存在严重的享乐主义作风, 懒 字当头。虽然都是 为官不为 的具体表现,但仔细分析可以发现,四种表现有其不同之处,一部分干部是主观上不愿意作为,一部分干部是因为一些客观原因不敢作为,担心多做多错,归根结底,都是将个人利益摆在了首位,都属于待整治范畴。

为官不为 危害可大可小,身处无关紧要的岗位,这类干部不作为所产生的影响较小,但长期下去容易带坏风气,身处重要岗位,这类干部不作为后果严重,轻则影响本单位工作效率或者一项工作的总体进度,重则影响本地区经济社会发展秩序,须高度警惕。长期以来,对于 为官不为 没有一个明确的界定,究竟怎样才算是 为官不为 ?哪些行为属于 为官不为 ?也没有一套完善的惩处机制,被确定为 为官不为 是要撤职还是降职,降职标准是什么?这类干部是否还要继续使用?造成重大损失或者发生生命安全事故是否要追究刑事责任?种种问题没有得到解决,缺乏明文规定,使得 为官不为 现象 野火烧不尽,春风吹又生 ,持续侵蚀政治风气。

整治 为官不为 需要拿出整治腐败的态度和力度。对此,巴音朝鲁强调, 为官须有为,不为须问责。干事但不干净的要处理,干净但不干事的也要问责, 为官不为 就让他 不能为官 。 不错,不作为就谈不上履职尽责,谈不上为民服务,这样的干部有愧于党的培养,有愧于组织的信任,不是人民需要的干部,既然连最基本的责任心都没有,又怎能做好 父母官 呢?不贪不腐是廉洁从政的前提,但不贪不腐并不代表就一定是好干部。

整治 为官不为 需要上下联动,齐发力,齐推进。政府机关存在一种现象,上级下了命令,下面执行要走样,有些是因为不能领会上级意图,有些是故意 打偏 ,原因在于执行难度较大。整治 为官不为 ,必须做到 行必果 ,这就要求上级政府在履行好自身职责的同时尽好监督检查责任,督促下级政府认真履职尽责,下级政府也要充分发挥主观能动性,积极配合,认真完成上级交办的任务。

整治 为官不为 要着力形成长效机制。要完全解决 为官不为 问题,唯有从制度上发力,确保所有党员干部必须主动作为,能者上、庸者下。要达到这个目标,最终还要从建章立制上下功夫,明确 为官不为 的具体表现,出台相应的惩处措施,确保有规必依、违规必惩,只要筑牢机制藩篱, 为官不为 干部就会现出原形,主动为实干型干部 让道 ,净化政治风气指日可待。(特约评论员:敬冲)

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